Как договариваться о зарплате: несколько советов для тех, кто не из пугливых

Когда приходит предложение о хорошей работе, вместе с ним практически всегда указывается размер заработанной платы. Если возможно будущий сотрудник уверен, что предложение о ставки совершенно не соответствует его должности, уровню образования, накопленным навыкам и опыту которые он может предложить работодателю – возможно, провести небольшие переговоры об увеличении зарплаты.

Умение правильно вести подобные переговоры – это особый навык, которые даст возможность заработать намного больше денежных средств на протяжении всей карьеры. Кроме того, обеспечит справедливую компенсацию за деятельность, которую ведет сотрудник. При этом важно понимать, что, как и любой другой навык, успешные переговоры требуют правильной подготовки и практики.

Что необходимо знать перед переговорами о заработной плате

• Необходимо узнать уровень зарплаты на аналогичной должности

Если человек желает получать плату за работу ту, которую он заслуживает, нужно точно знать нынешнюю ставку для подобной должности в определённом регионе и в конкретной сфере деятельности. В ситуации, когда человек, не знает даже примерной суммы, то нужно быть готовым к тому, что работодатель сильно «продешевит».

• Провести полезную беседу с рекрутерами

Это еще один метод, который приведет к удачным переговорам в сторону сотрудника. Такие люди знают «все», точно подскажут, сколько стоит работа людей на аналогичной должности, опытом и уровнем знаний в определенной сфере деятельности. Поэтому будет хорошо до переговоров с начальником, воспользоваться услугами рекрутеров.

• Нужно быть готовым во время уйти

Во время собеседования нужно уметь держать «точку отсчета» — то есть не стоит ждать последнего предложения, а уже сразу делать выводы. Основываясь на собственных финансовых потребностях или даже на том, что необходимо для чтобы чувствовать себя комфортно. Просто нужно научиться говорить «нет» когда это необходимо. Даже в случае, когда работодатель предлагает вместо увеличения ставки дополнительные «плюшки».

Первым делом нужно спросить о повышении ставки, до той суммы, которая полностью будет удовлетворять все необходимые потребности. При этом важно не завышать оптимальные пределы, ведь важно учитывать не только «хотелки», но и собственный уровень квалификации. Если работодатель, ответит, что у него нет такой возможности на данный момент, лучше отказаться о его предложения и найти более выгодные варианты о работе.

• Учитывайте свои расходы

Одной из главных причин, почему необходимо просить о повышении заработной платы, является полное покрытие всех необходимых затрат, не только личных, но и служебных. В ситуации когда требуется переезд, к будущему месту работы, с работодателем так же стоит договориться о том, чтобы он покрыл все затраты. Важно будет учитывать стоимость проезда до работы в том случае, когда до места службы приходится добиться на транспорте.