Какие тревожные сигналы не стоит игнорировать при трудоустройстве?

Вопрос трудоустройства всегда относился к одним из важнейших вопросов в жизни человека. И зачастую до такой степени, что человек, оказавшийся, наконец, на собеседовании, просто не в состоянии заметить некоторые тревожные нюансы – неожиданные предложения, нестандартные условия приема на работу и т.д.

А зря! Ведь порой именно они играют ключевую роль в его незавидной участи и, соответственно, игнорировать их не стоит.

• Толпа соискателей, пришедших в то же время

И, как правило, в тот же кабинет. Тут два варианта: либо предложенная работа — не что иное, как сетевой маркетинг, либо соискатели имеют дело с мошеннической организацией, задача которой – одурачить как можно больше доверчивых граждан. В лучшем случае это фирма-однодневка. Солидная организация никогда не пригласит целую толпу – собеседования там назначают на разное время, а максимум соискателей, которых можно встретить – не более 3-х человек.

• Обещание баснословной зарплаты человеку без стажа и/или опыта работы

…А также бонусов – и не только в виде дополнительных денежных средств, но и в виде яхт, путевок за границу и т.д. На деле столь сказочные условия даже высококвалифицированному специалисту не всегда посчастливится заполучить. Что тогда говорить о человеке без опыта работы, а иногда и вовсе без стажа?!

• Предложение что-то приобрести

Даже если работодатель имеет в виду всего лишь униформу или аренду офиса, насторожиться следует. Не говоря уже об эликсире вечной молодости, взносе, гарантирующем немедленное обогащение и других запредельных вещах. Порядочная организация денег с соискателей не взимает ни под каким видом!

• Предложение перевести пенсию в НВП

Вообще-то, дело рекрутера — выяснить, подходит ли им потенциальный сотрудник, а не распоряжаться его пенсией. Ведь, если логически, неизвестно, будет ли он у них работать? И, в таком случае, какое им дело до его пенсии? Если не вдаваться в подробности, не будет никакого приема на работу. Разве что соискателю вручат-таки список вакансий, которых, собственно, в природе не существует.

• Собеседование представляет собой сплошной монолог

Суть этого монолога в том, в какой перспективной, да и вообще, замечательной во всех отношениях, компании соискателю посчастливится трудиться – разумеется, если его кандидатура «будет одобрена». При этом рекрутер практически не интересуется ни образованием, ни стажем, ни достижениями собеседника. И неудивительно: ведь фактически он уговаривает его!

• Предложение поработать пару недель «под честное слово»

То есть, без трудового договора. Сегодня немало организаций, где граждане работают неофициально, и соглашаться на такой вариант или нет – личное дело каждого. Понятно, что тот, кто просидел дома длительное время, будет рад любому варианту – деньги, как известно, не пахнут. Но лишь в том случае, если они выплачиваются ежедневно. Не секрет, что подобную форму оплаты, безо всякого, разумеется, официального трудоустройства, практикуют сервисы заказа такси, автомойки, автостоянки. Но если организация позиционирует себя «серьезной компанией», лучше бежать оттуда без оглядки!

Трудоустройство — вопрос важный. Но важность эта должна не располагать к утрате бдительности и здравого смысла, а призывать семь раз отмерить, прежде чем всего лишь единожды отрезать.